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2020-11
劳动法关于辞退员工补偿的规定
2020-11-02
江苏银河人力集团劳动法关于辞退的员工补偿具体有哪些规定呢，如何才能获得补偿呢，下面让我们看看有关的规定： 1、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以
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2020-11
劳务派遣合同可靠吗？
2020-11-02
江苏劳务派遣选银河集团，劳务合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。随着企业的发展，会把许多
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2020-11
如何认定工伤？
2020-11-02
一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从
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2020-11
银河集团的综合人事服务
2020-11-02
1、生产外包： 银河劳务生产外包，也即是全责劳务派遣，用工风险由银河人力资源服务有限公司承担，企业可以随时用人随时退人，不需要承担法律风险和经济补偿的用工形式。 2、劳
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2020-11
银河做临时工外包有优势
2020-11-02
临时工外包提供的人才： 主要以低端一线生产操作工/普工、仓管/理货员/叉车工、服务员、文员/前台/行政等岗位人才; 临时工外包行业： 包括不限于商场、超市|电子、电器|通信、制
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2020-11
银河物流仓储外包业务介绍
2020-11-02
通过提供物流仓储外包服务，致力成为客户的业务合作伙伴，该项目运作外包服务包括了收货、清点、入库、分拣、二次分包、出库和盘点的全流程服务，也可根据客户需求从事工序外
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2020-11
银河针对用工人员的大数据分析
2020-11-02
银河针对用工人员的大数据分析 人事专员数据： 主要体现人力资源成本数据，该数据的预算由若干个模型构成，我们对不同城市，不同行业，不同年龄段做了很多大数据分析。因涉及
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2020-11
银河人事专员拥有较高的数据意识
2020-11-02
一个专业的人事专员应该具备三大核心能力：学习能力、沟通能力、数据分析能力。而数据分析所需的数据可绝不是天然形成的，是需要专人在各个工作环节中记录下来并按照一定的规
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2020-11
银河人事专员拥有较高的数据意识
2020-11-02
一个专业的人事专员应该具备三大核心能力：学习能力、沟通能力、数据分析能力。而数据分析所需的数据可绝不是天然形成的，是需要专人在各个工作环节中记录下来并按照一定的规
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2020-11
企业将生产线外包会有那些优势？
2020-11-02
生产线外包又称制造外包、生产线派遣作为一种新兴的业务派遣模式，是由企业来提供厂房、设备等固定的资源，由专业的派遣服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系
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